TOP MESSAGE
社長・専務からのメッセージ
社員を信頼し、任せる。
Ｔ・Ｔ・Ｏは人を育てる企業です。
代表取締役 ⼩野 憲⼀
創業当時からのメンバーとして、初心を忘れない。
Ｔ・Ｔ・Ｏは現会長と私含め、サーフィン仲間3人でゼロからスタートした会社です。
専務になるまでは現場に長年いましたが、最初の数年間は初めてのことだらけで失敗し、試行錯誤し、成功しの繰り返し。
受注量に対して人手が足りず、土日も仕事。
いやぁ、当時はきつかったなぁ。
当時から会社規模はどんどん拡大してきていますが、「毎日当たり前のようにある仕事などない。一つ一つのお客様あっての現在がある。」という初心を忘れずに経営していきたいと考えています。
社員を信頼して、任せる。人として成長できる企業づくり
うち、お客様からも「Ｔ・Ｔ・Ｏの社員さんはみんな元気があってしっかりしているね」と褒められることが多いんですよ。
秘訣ってほどのことではないけど、部下を信頼して権限を与え、仕事を任せることが社員の成長や社内の風通しの良さに繋がっているんじゃないかと思っています。
私自身も若い頃から色んなことを任せてもらったことで人として成長できたので、今度は次世代でそういった人材を一人でも多く育てていきたいと考えています。
Ｔ・Ｔ・Ｏへの入社を検討している方へのメッセージ
入社のきっかけはどうであれ、働いていく中で自分の考えを持ち、入社時より成長できるかが大事だと考えています。
チームの一員として会社と一緒に成長していきたい方からのご応募をお待ちしています。
T・T・Oに入社して1年も経てば家族です。
家族の会話をしましょう。
専務取締役 高畠 海人
親の会社を継ぐ＝ボンボンというイメージかもしれませんが、実は色々考え、悩み、行動して今に至ります。
実は、高校の時は美容師になろうと思っていました。
親父に「大学に行ってほしい」と言われて大阪の大学に進学しましたが、大学が合わずに半年で中退。（親父にかなり怒られました）
その後、戻ってきてT・T・Oで働き始めました。
昔から誰かの真似をすることが大嫌いですが、親父の会社を継いでも親父と違うレールを作ればいいと思い吹っ切れました。
そしてうちの会社は身内ということは一切関係なく、努力しないと昇進できません。
入社後は現場で10年間に渡って日々の業務を行いながら自分のチーム内で率先して品質改善の取り組みをいくつもしてきたことで、品質保証部として仕事を任せてもらえるようになりました。
品質保証部でもめちゃめちゃ頑張って、今の専務という立場に至ります。（今後とも専務として結果を出さないと、専務じゃなくなります！）
Ｔ・Ｔ・Ｏの駐車場に高級車しか停まっていないことが夢です。
私はＴ・Ｔ・Ｏを本気で世界に貢献できる企業にしたいと思っています。
世界に貢献し、貢献した利益で社員の生活を豊かにしたいと思っています。
しかし今の請負業務中心のビジネスモデルだとそれは達成できません。
効率を上げて規模を増やし、売上高利益率目標を達成し、自社ブランドの立ち上げにチャレンジできる土台を作りたいと思っています。
Ｔ・Ｔ・Ｏへの入社を検討している方へのメッセージ
T・T・Oに入社して1年もたてば家族です。
プライベートの悩みから会社の悩みまでを話し合える場を設け、何でも言い合える関係性を築き、
共に考え解決できる「家族」の会話をしましょう。
専務流、人生を鮮やかにするための行動指針
